Qu’est-ce que le job crafting ?

Définition du job crafting

Vous ne connaissez le job crafting ? Vous avez vraiment besoin d’en apprendre plus à ce sujet et voir si cela peut vous correspondre ? Alors, cet article est fait pour vous ! Nous allons vous donner toutes les informations à connaître !

Job crafting : définition

Avant toutes choses, il est important de donner une définition claire du job crafting. Ainsi, vous saurez exactement en quoi cela consiste. Il faut noter que le job crafting est tout simplement le faire d’améliorer ses conditions de travail pour éviter de s’ennuyer et donc de faire un bore out. Il faut savoir qu’une personne qui cafte son job va tout simplement sortir un peu de sa fiche de poste pour faire des missions ou des tâches qui lui plaisent davantage.

Notons également que chaque salarié est amené, à un moment donnée de sa carrière, à adapter son travail. En effet, le fait d’avoir de l’expérience vous permet vraiment de vouloir une évolution de poste ou tout simplement des missions qui soient plus intéressantes.

Aussi, il faut prendre en compte qu’un collaborateur aura trois niveaux d’influence pour pouvoir cafter son job :

  • La modification de ses taches quotidiennes.
  • Obtenir de nouvelles relations professionnelles.
  • Conscientiser l’intérêt de son travail.

Quels sont les avantages du job crafting ?

Si vous avez envie de vous lancer dans le job crafting, il faut noter que différents avantages peuvent apparaître.

Pour que vous puissiez facilement vous y retrouver, voici une liste de ces derniers :

  • Vous allez pouvoir augmenter votre efficacité et votre productivité personnelle.
  • Vous pourrez aussi renforcer votre votre sens de l’activité, puisque vous allez au-delà de votre fiche de poste.
  • Vous allez travailler avec passion et énergie, ce qui est quelque chose de très important, à l’heure actuelle.
  • Vous allez augmenter le contrôle que vous pouvez avoir sur une action : vous serez vraiment maître de vos journées.
  • Vous allez personnaliser vos journées de travail, ce qui peut vraiment être bénéfique pour le bien-être moral.
  • Vous aurez aussi plus de clarté au niveau de votre parcours professionnel. En effet, vous saurez exactement dans quelle direction vous pourrez vous diriger.
  • Vous serez dans une démarche de partage avec vos collègues qui font également du job crafting.

Comme vous pouvez le constater, c’est un concept particulièrement en vogue. Nous sommes certains qu’avec le job crafting, vous allez apprécier votre métier, mais également les différentes missions qui pourront vous être confiées.

Avantages du job crafting

Comment crafter son job ?

Vous avez vraiment envie de cafter votre job ? Vous ne savez pas vraiment comment vous y prendre ? Pas de panique, nous allons vous donner toutes les informations nécessaires ici.

Ainsi, il ne vous restera plus qu’à mettre en place les différents conseils que nous allons vous donner :

  • Analyser les différentes missions qui vous sont confiées chaque jour. Il faut prendre en compte différents éléments comme la variété, la quantité ou encore les process. Lors de cette première étape, vous allez tout simplement devoir déterminer ce qu’est vraiment le job idéal pour vous.
  • Modifier la perception du travail effectuer : lors de cette deuxième étape, vous allez tout simplement essayer de trouver plus de sens à vos actions, le cas échéant. En effet, si vous savez pourquoi vous travaillez, vous aurez plus d’entrain à le faire.
  • Vous devez faire une analyse des différents atouts que vous possédez. En effet, cela va vous permettre de personnaliser votre rôle au sein d’une entreprise, ce qui est plutôt une bonne nouvelle. Ainsi, vous pourrez mettre en avant votre valeur ajoutée, vos talents, mais également votre savoir-être.
  • Améliorer la qualité des relations avec vos collègues : si vous souhaitez avoir de meilleures relations professionnelles, il est important de rencontrer de nouveaux collaborateurs. En effet, cela vous permettra de mieux comprendre leur champ d’action.
  • Echanger avec sa hiérarchie : si vous souhaitez faire évoluer votre poste de travail dans un sens ou dans un autre, c’est votre hiérarchie qui peut parfaitement opérer ce changement. Si vous discutez avec cette dernière, nous sommes certains que vous pourrez obtenir des résultats positifs.

Bien évidemment, faire du job crafting n’est pas forcément quelque chose de simple pour tout le monde. Néanmoins, cela peut être bénéfique pour votre moral.

Job crafting : 5 conseils que les managers doivent connaître

En tant que manager, il n’est pas forcément simple de gérer le job crafting. Cependant, nous allons vous donner quelques conseils :

  • La motivation : il faut étudier la motivation de vos employés.
  • L’identification : vous devez connaître les opportunités qui sont possibles.
  • Examiner les résultats individuels : il faut voir si cela peut ou non fonctionner.
  • N’hésitez pas à offrir un environnement propice au job crafting.
  • Il faudra, bien sûr, établir une relation de confiance entre l’employé et l’employeur.

Comme vous pouvez le remarquer, le job crafting est vraiment quelque chose en vogue. Nous sommes certains que vous pourrez atteindre votre objectif. Le but est vraiment que vous ayez des employés qui puisse être productifs.