La France compte 11 jours fériés légaux. En 2027, 4 d’entre eux tombent un samedi ou un dimanche : le 1er et le 8 mai, le 15 août et Noël. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, cela fait deux jours fériés chômés de moins qu’en 2026, où seuls le 15 août et la Toussaint tombaient un week-end.
Les dates de 2027 et celles qui restent en 2026 sont données ci-dessous, avec les ponts, les jours propres à l’Alsace-Moselle et à l’Outre-mer, puis les règles de paie et d’organisation qui s’appliquent aux salariés et aux employeurs.
L’essentiel :
- 11 jours fériés en 2027, dont 4 un week-end : aucun jour de repos n’est rendu dans ce cas, sauf si la convention collective le prévoit.
- Deux ponts en 2027 : le vendredi 7 mai (Ascension le jeudi 6) et le vendredi 12 novembre (Armistice le jeudi 11). Quatre jours fériés tombent un lundi ou un vendredi.
- Seul le 1er mai est obligatoirement chômé dans le secteur privé. Les autres jours fériés le sont si un accord collectif ou l’employeur le décide.
- Un jour férié chômé est payé aux salariés qui ont au moins 3 mois d’ancienneté. Le 1er mai travaillé est payé double ; les autres jours fériés travaillés ne sont majorés que si un accord le prévoit.
- Alsace-Moselle : deux jours de plus, le Vendredi saint (26 mars 2027, dans certaines communes) et le 26 décembre.
Jours fériés 2027 : les dates officielles
| Fête légale | Date en 2027 |
|---|---|
| Jour de l’An | Vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars |
| Fête du Travail | Samedi 1er mai |
| Ascension | Jeudi 6 mai |
| Victoire 1945 | Samedi 8 mai |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai |
| Fête nationale | Mercredi 14 juillet |
| Assomption | Dimanche 15 août |
| Toussaint | Lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre |
| Noël | Samedi 25 décembre |
Pâques tombe le dimanche 28 mars 2027 : le lundi de Pâques, l’Ascension (39 jours après Pâques) et le lundi de Pentecôte (50 jours après) en découlent. Ces trois dates changent chaque année ; les huit autres sont fixes.
Le mois de mai 2027 est moins favorable que celui de 2026 : le 1er et le 8 mai tombent un samedi. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, ils ne donnent aucun jour de repos supplémentaire, sauf disposition plus favorable de la convention collective.
Les ponts et les week-ends prolongés en 2027
| Jour férié | Situation | Repos possible |
|---|---|---|
| Jour de l’An (vendredi 1er janvier) | Week-end de 3 jours | Du vendredi 1er au dimanche 3 janvier |
| Lundi de Pâques (29 mars) | Week-end de 3 jours | Du samedi 27 au lundi 29 mars |
| Ascension (jeudi 6 mai) | Pont le vendredi 7 mai | 4 jours, du jeudi 6 au dimanche 9 mai |
| Lundi de Pentecôte (17 mai) | Week-end de 3 jours | Du samedi 15 au lundi 17 mai |
| Fête nationale (mercredi 14 juillet) | Milieu de semaine | Deux jours de congé à poser pour un pont (lundi et mardi, ou jeudi et vendredi) |
| Toussaint (lundi 1er novembre) | Week-end de 3 jours | Du samedi 30 octobre au lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 (jeudi 11 novembre) | Pont le vendredi 12 novembre | 4 jours, du jeudi 11 au dimanche 14 novembre |
Le pont n’est pas un droit : c’est l’employeur ou un accord collectif qui décide de fermer l’entreprise ce jour-là. À défaut, le salarié pose un jour de congé ou de RTT. Les règles de récupération sont détaillées plus bas.
Fin 2026 : les jours fériés qui restent
Deux jours fériés restent en 2026 : l’Armistice, le mercredi 11 novembre, et Noël, le vendredi 25 décembre, qui donne un week-end de trois jours. Le Jour de l’An 2027 tombe le vendredi suivant, ce qui donne un second week-end de trois jours.
Rappel du calendrier complet de 2026 :
| Fête légale | Date en 2026 |
|---|---|
| Jour de l’An | Jeudi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril |
| Fête du Travail | Vendredi 1er mai |
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai |
| Ascension | Jeudi 14 mai |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai |
| Fête nationale | Mardi 14 juillet |
| Assomption | Samedi 15 août |
| Toussaint | Dimanche 1er novembre |
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre |
| Noël | Vendredi 25 décembre |
Alsace-Moselle : deux jours fériés de plus
Le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle ont deux jours fériés de plus que le reste de la France :
- le Vendredi saint, dans les communes qui ont un temple protestant ou une église mixte : vendredi 3 avril 2026 et vendredi 26 mars 2027 ;
- le 26 décembre (second jour de Noël) : samedi 26 décembre 2026 et dimanche 26 décembre 2027.
Autre différence avec le régime général : dans ces trois départements, le Code du travail fait de tous ces jours fériés des jours chômés (article L3134-13), et pas seulement du 1er mai. La journée de solidarité ne peut pas y être fixée le 25 ou le 26 décembre, ni le Vendredi saint.
Outre-mer : l’abolition de l’esclavage et les autres jours
Les départements et régions d’outre-mer, Saint-Barthélemy et Saint-Martin ont un jour férié de plus, qui commémore l’abolition de l’esclavage. Sa date varie selon le territoire :
| Territoire | Date | En 2027 |
|---|---|---|
| Mayotte | 27 avril | Mardi |
| Martinique | 22 mai | Samedi |
| Guadeloupe | 27 mai | Jeudi |
| Saint-Martin | 27 mai | Jeudi |
| Guyane | 10 juin | Jeudi |
| Saint-Barthélemy | 9 octobre | Samedi |
| La Réunion | 20 décembre | Lundi |
D’autres jours sont fériés localement ou dans certaines professions, sans faire partie des 11 fêtes légales : la mi-carême dans certains départements d’outre-mer, la Saint-Éloi dans certaines conventions collectives de la métallurgie, la Sainte-Barbe pour les salariés des mines.
Jour férié : les règles pour les salariés et les employeurs
Ces règles concernent les salariés du secteur privé. Les conventions collectives et les usages peuvent prévoir des droits plus favorables : vérifiez toujours celle qui s’applique dans l’entreprise.
Jour chômé ou jour travaillé ?
Un jour férié n’est pas automatiquement un jour de repos. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Les autres jours fériés sont chômés si une convention collective, un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement le prévoit, ou, à défaut, si l’employeur le décide. Le salarié n’a pas à récupérer les heures non travaillées un jour férié chômé.
La rémunération d’un jour férié
Jour férié chômé : il n’entraîne aucune perte de salaire pour le salarié qui a au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Le salarié saisonnier en bénéficie si ses contrats successifs dans l’entreprise atteignent 3 mois au total. Les salariés travaillant à domicile, les intermittents et les intérimaires ne sont pas concernés par cette règle ; l’intérimaire est toutefois payé pour un jour férié chômé qui tombe pendant sa mission.
Jour férié travaillé : le Code du travail ne prévoit pas de majoration, sauf pour le 1er mai. Une majoration ou un repos de compensation n’existe que si la convention collective, un accord ou un usage le prévoit.
Jour férié un samedi ou un dimanche : s’il tombe un jour où le salarié ne travaille pas habituellement, il ne donne droit à aucun jour de repos supplémentaire, sauf disposition conventionnelle plus favorable. En 2027, quatre jours fériés sont concernés.
Le cas du 1er mai
Le 1er mai est chômé pour tous les salariés, sans réduction de salaire. Les salariés payés à l’heure, à la journée ou au rendement reçoivent une indemnité égale au salaire perdu, à la charge de l’employeur. Les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité (hôpitaux, transports publics par exemple) peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là : ils perçoivent alors une rémunération doublée.
Un projet de loi adopté par le Sénat le 16 juin 2026 autoriserait les boulangers-pâtissiers et les fleuristes artisans à faire travailler des salariés volontaires le 1er mai, si un accord de branche le prévoit. Il a été transmis à l’Assemblée nationale le 17 juin 2026. Tant qu’il n’est pas définitivement adopté et publié, la règle décrite ci-dessus s’applique.
Un jour férié pendant les congés payés
Un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise n’est pas décompté des congés payés. S’il est habituellement travaillé, il compte comme un jour de congé.
Exemple : un salarié pose une semaine de congés du lundi 8 au samedi 13 novembre 2027, et l’entreprise chôme le jeudi 11 novembre. Si l’entreprise décompte les congés en jours ouvrables (du lundi au samedi), il utilise 5 jours. Si elle les décompte en jours ouvrés (du lundi au vendredi), il en utilise 4.
Pour poser des congés autour des ponts, gardez aussi en tête les règles du fractionnement du congé principal, qui peut ouvrir droit à des jours supplémentaires selon la période où les congés sont pris.
Les ponts : qui décide et faut-il récupérer ?
Aucun texte n’oblige l’employeur à accorder un pont. Il peut être prévu par une convention ou un accord collectif, ou décidé par l’employeur. Les heures non travaillées le jour du pont peuvent être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent, sans majoration (article L3121-50 du Code du travail). Pour suivre les ponts, les congés et les récupérations sans erreur, un logiciel de gestion des congés évite les tableaux tenus à la main.
La journée de solidarité
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire, non rémunérée, qui finance l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle peut prendre la forme du travail d’un jour férié autre que le 1er mai, souvent le lundi de Pentecôte (le 17 mai en 2027), d’un jour de RTT ou de tout autre moyen équivalant à 7 heures de travail. Ses modalités sont fixées par accord collectif ou, à défaut, par l’employeur après consultation du CSE.
Elle n’est pas rémunérée dans la limite de 7 heures pour un salarié mensualisé à temps plein (au prorata pour un temps partiel) et d’une journée pour un salarié au forfait jours. Si le salarié l’a déjà effectuée chez un précédent employeur la même année, les heures sont payées comme des heures supplémentaires, et il peut refuser de la faire sans que ce refus soit une faute.
Les salariés de moins de 18 ans
Les jeunes travailleurs ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs (hôtellerie-restauration, cafés, boulangerie, commerces de fleurs, spectacles notamment). Ceux qui travaillent un jour férié bénéficient d’un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives.
Jours ouvrés et ouvrables par mois en 2027
Ce tableau sert à préparer les plannings, la paie et les décomptes de congés. Il correspond au cas général (hors Alsace-Moselle et Outre-mer), en considérant les 11 jours fériés comme chômés. Jours ouvrés : du lundi au vendredi. Jours ouvrables : du lundi au samedi.
| Mois 2027 | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Jours fériés du mois |
|---|---|---|---|
| Janvier | 20 | 25 | 1er janvier (vendredi) |
| Février | 20 | 24 | Aucun |
| Mars | 22 | 26 | 29 mars (lundi) |
| Avril | 22 | 26 | Aucun |
| Mai | 19 | 22 | 1er et 8 mai (samedis), 6 mai (jeudi), 17 mai (lundi) |
| Juin | 22 | 26 | Aucun |
| Juillet | 21 | 26 | 14 juillet (mercredi) |
| Août | 22 | 26 | 15 août (dimanche) |
| Septembre | 22 | 26 | Aucun |
| Octobre | 21 | 26 | Aucun |
| Novembre | 20 | 24 | 1er novembre (lundi), 11 novembre (jeudi) |
| Décembre | 23 | 26 | 25 décembre (samedi) |
| Total | 254 | 303 | 11 |
En 2026, l’année compte 252 jours ouvrés et 303 jours ouvrables selon le même calcul.
Questions fréquentes
Combien y a-t-il de jours fériés en 2027 ?
Onze dans le cas général, dont 7 en semaine et 4 un samedi ou un dimanche. L’Alsace-Moselle en compte jusqu’à 13 (le Vendredi saint n’y est férié que dans certaines communes). Les départements et régions d’outre-mer, Saint-Barthélemy et Saint-Martin y ajoutent la commémoration de l’abolition de l’esclavage.
Quels jours fériés tombent un week-end en 2027 ?
Le 1er mai (samedi), le 8 mai (samedi), le 15 août (dimanche) et le 25 décembre (samedi). En Alsace-Moselle, le 26 décembre tombe aussi un dimanche.
Un jour férié qui tombe un dimanche est-il récupéré ?
Non. Un jour férié qui tombe un jour habituellement non travaillé ne donne droit à aucun repos supplémentaire, sauf si la convention collective le prévoit.
Le lundi de Pentecôte est-il férié en 2027 ?
Oui, le lundi 17 mai 2027 est un jour férié. De nombreuses entreprises en font toutefois leur journée de solidarité : les salariés travaillent alors ce jour-là sans être payés, dans la limite de 7 heures.
Les jours fériés sont-ils comptés dans les congés payés ?
Un jour férié chômé dans l’entreprise n’est pas décompté des congés. Un jour férié habituellement travaillé l’est.
Quand tombe Pâques en 2027 ?
Le dimanche 28 mars 2027. Le lundi de Pâques est donc le 29 mars, l’Ascension le jeudi 6 mai et le lundi de Pentecôte le 17 mai.
Sources
Dates et règles vérifiées le 27 octobre 2026 sur les pages suivantes :
- Service-Public, « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » (fiche F2405, vérifiée le 1er janvier 2026)
- Service-Public, « Jour férié pendant les congés d’un salarié : quelles sont les règles ? » (reprise sur code.travail.gouv.fr, mise à jour du 14 février 2024)
- Code du travail, articles L3133-1 à L3133-12 (fêtes légales, 1er mai, journée de solidarité), L3121-50 (récupération des ponts), L3134-13 (Alsace-Moselle) et L3164-6 à L3164-8 (jeunes travailleurs)
- Sénat, projet de loi relatif au travail le 1er mai des boulangers-pâtissiers et des fleuristes artisans, adopté en première lecture le 16 juin 2026 ; Assemblée nationale, texte n° 2936 enregistré le 17 juin 2026
