Deux congés différents portent le nom de « congé de naissance ». Le premier, de 3 jours, existe depuis longtemps : il est pris par le père ou le second parent au moment de la naissance et payé par l’employeur. Le second, le congé supplémentaire de naissance, est ouvert depuis le 1er juillet 2026 : chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois en plus des congés de maternité ou de paternité, indemnisés par l’Assurance maladie à 70 % puis 60 % du salaire net.
Les congés autour d’une naissance, dans l’ordre
| Congé | Pour qui | Durée | Qui paie |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | La mère | 16 semaines pour un 1er ou un 2e enfant (6 avant, 10 après l’accouchement), plus pour un 3e enfant ou des jumeaux | Assurance maladie (indemnités journalières) |
| Congé de naissance | Le père ou le second parent salarié | 3 jours ouvrables | L’employeur (salaire maintenu) |
| Congé de paternité et d’accueil de l’enfant | Le père ou le second parent | 25 jours calendaires (32 pour des naissances multiples), dont 4 obligatoires juste après le congé de naissance | Assurance maladie |
| Congé supplémentaire de naissance | Chacun des deux parents | 1 ou 2 mois, à commencer dans les 9 mois suivant la naissance | Assurance maladie : 70 % puis 60 % du salaire net |
| Congé parental d’éducation | Chacun des deux parents, avec 1 an d’ancienneté | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant | Pas de salaire ; prestation de la CAF (PreParE) sous conditions |
Le congé de naissance de 3 jours
Tout salarié dont l’enfant naît a droit à 3 jours ouvrables de congé, sans condition d’ancienneté, en CDI comme en CDD. Il concerne le père, le conjoint ou le concubin de la mère, ou la personne liée à elle par un Pacs. La mère n’est pas concernée : elle est en congé de maternité. La même durée s’applique à l’arrivée d’un enfant adopté.
Le congé commence le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit. Il est suivi immédiatement des 4 premiers jours du congé de paternité : pendant ces 7 jours, l’employeur ne peut pas faire travailler le salarié. Les 3 jours sont payés par l’employeur comme du temps de travail et ne sont pas décomptés des congés payés. La convention collective peut prévoir une durée plus longue.
Le congé supplémentaire de naissance
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’adoption. Il est accessible depuis le 1er juillet 2026, pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Chaque parent en dispose à titre personnel : l’un ne peut pas céder ses mois à l’autre.
Qui peut le prendre
Les deux parents : la mère, le père, le conjoint ou concubin de la mère, et dans un couple de femmes ayant fait une reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n’a pas accouché. Le congé est aussi ouvert aux travailleurs indépendants, aux agents publics, aux demandeurs d’emploi et aux autres régimes, avec des démarches propres.
Pour un salarié, trois conditions s’appliquent :
- avoir pris en entier son congé de maternité, de paternité ou d’adoption ;
- être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois ;
- avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédents.
Durée et organisation
Chaque parent choisit 1 ou 2 mois. Les 2 mois peuvent être pris d’un seul tenant ou en deux périodes d’un mois. Les parents peuvent être en congé en même temps ou l’un après l’autre.
Le congé doit commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Pour un enfant né ou arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, il doit être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027.
Ce que l’employeur peut et ne peut pas faire
L’employeur ne peut ni refuser ni reporter le congé si le salarié respecte le délai de prévenance. Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu, le salarié ne peut pas exercer d’autre activité professionnelle et il ne peut pas être licencié, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger au congé. La période compte pour l’ancienneté. Au retour, le salarié retrouve son poste ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.
Combien il est indemnisé
L’employeur ne verse pas de salaire pendant le congé supplémentaire de naissance. La CPAM (ou la MSA) verse des indemnités journalières égales à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale :
| Taux | Maximum en 2026 | Exemple : salaire net de 2 200 € | |
|---|---|---|---|
| 1er mois | 70 % du salaire net | 72,81 € par jour, environ 2 215 € par mois | Environ 1 540 € |
| 2e mois | 60 % du salaire net | 62,41 € par jour, environ 1 898 € par mois | Environ 1 320 € |
Au-delà d’environ 3 164 € net par mois, l’indemnité n’augmente plus. Si le congé suit directement un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, le salaire de référence est celui de ces congés. L’indemnité est versée après chaque mois de congé : pour un mois du 15 juillet au 14 août, le paiement intervient au plus tôt le 15 août. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir un complément de l’employeur.
L’indemnité ne se cumule pas avec la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), l’allocation journalière de proche aidant ou de présence parentale, des indemnités journalières (maladie, accident du travail, maternité, paternité, adoption) ni avec l’allocation chômage.
Les démarches
Pour un salarié
Il prévient son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre récépissé, au moins 1 mois avant le début du congé. Le délai tombe à 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption et commence dans le mois qui suit la naissance. La lettre précise la date de début, la durée (1 ou 2 mois) et, pour 2 mois, s’ils sont pris d’un seul tenant ou en deux fois. Le salarié n’a aucune démarche à faire auprès de la CPAM : c’est l’employeur qui transmet la demande. Modèle de lettre :
Objet : demande de congé supplémentaire de naissance
Madame, Monsieur,
Mon enfant est né le [date]. En application des articles L1225-46-2 et suivants du Code du travail, je vous informe que je prendrai un congé supplémentaire de naissance de [1 mois / 2 mois consécutifs / 2 mois en deux périodes d’un mois], à compter du [date].
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
En cas de changement d’employeur avant d’avoir pris tout le congé, le salarié informe le nouvel employeur de ses dates dans le mois qui suit son embauche.
Pour l’employeur
L’employeur signale le congé à l’Assurance maladie dans les 5 jours qui suivent son début, par le service en ligne de net-entreprises.fr, pour que les indemnités soient versées sans retard.
Pour un indépendant ou un demandeur d’emploi
Le travailleur indépendant fait sa demande en ligne sur le service de l’Assurance maladie, au plus tôt le premier jour du congé, et doit cesser toute activité pendant cette période ; il perçoit une indemnité forfaitaire. Le demandeur d’emploi prévient France Travail au moins 1 mois avant (15 jours après un congé de paternité) : ses allocations chômage sont suspendues pendant le congé et reprennent ensuite.
Congé supplémentaire de naissance ou congé parental d’éducation
Les deux congés coexistent. Le congé supplémentaire de naissance est court et indemnisé en proportion du salaire. Le congé parental d’éducation peut durer jusqu’aux 3 ans de l’enfant, à temps plein ou à temps partiel, mais il n’ouvre droit qu’à la PreParE versée par la CAF, sous conditions. On peut enchaîner les deux, sans cumuler la PreParE et l’indemnité du congé supplémentaire sur la même période. Le congé parental d’éducation pourrait à son tour évoluer : voir les analyses juridiques sur ses changements possibles. Pour s’absenter plus longtemps sans indemnisation, il existe aussi le congé sans solde, qui dépend de l’accord de l’employeur.
Les règles du congé de maternité, de sa durée à son indemnisation, sont détaillées dans notre article sur le congé maternité.
Questions fréquentes
Le congé de naissance est-il obligatoire ?
Le congé de 3 jours l’est en pratique : avec les 4 premiers jours du congé de paternité, il forme une période de 7 jours pendant laquelle l’employeur ne peut pas faire travailler le salarié. Le congé supplémentaire de naissance, lui, est facultatif.
Les deux parents peuvent-ils le prendre en même temps ?
Oui. Chaque parent dispose de ses propres mois et choisit ses dates. Les congés peuvent se chevaucher en totalité, en partie, ou se suivre.
Mon enfant est né en mars 2026 : ai-je encore droit au congé supplémentaire ?
Oui. Pour un enfant né ou arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027, après les congés de maternité ou de paternité.
L’employeur peut-il refuser le congé supplémentaire de naissance ?
Non, si la demande respecte le délai de prévenance d’1 mois (ou 15 jours dans le cas prévu par la loi) et la forme prévue (lettre recommandée ou remise contre récépissé).
Sources
Règles et montants vérifiés le 28 octobre 2026 sur les pages suivantes :
- Service-Public, « Congé supplémentaire de naissance d’un salarié du secteur privé » (fiche F39685, vérifiée le 3 juin 2026)
- Assurance maladie (ameli.fr), « Congé supplémentaire de naissance » (page assuré, 27 août 2026) et « Le congé supplémentaire de naissance est en vigueur depuis le 1er juillet 2026 » (page entreprise)
- Code du travail, articles L1225-46-2 à L1225-46-7 et D1225-11-3 à D1225-11-5 (congé supplémentaire de naissance), L3142-1 et L3142-4 (congé de naissance de 3 jours), L1225-35 et L1225-35-1 (congé de paternité)
- Service-Public, « Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé » (fiche F2266)
