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Tout savoir sur le portage salarial du point de vue de l’entreprise et du salarié

Portage salarial pour le salarié

De nombreuses solutions existent de nos jours pour avoir une souplesse dans son emploi, travailler à son rythme, s’épanouir en jonglant plusieurs activités qui répondront à différentes compétences.

La numérisation des postes et les technologies qui se développent en matière de création de nouvelles manières de travailler permettent à de nombreuses personnes de s’épanouir différemment qu’en étant dans un cadre normé.

Ainsi, certaine forme d’emploi permettent d’allier sécurité et liberté, comme le portage salarial. Vous êtes une entreprise et vous souhaitez élargir votre équipe, accueillir de nouveaux talents sans passer par la case recrutement classique ? Vous êtes un free-lance ou auto-entrepreneur et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, avoir une sécurité financière et intégrer une entreprise sans être salarié ?

Ne cherchez pas plus loin… Le portage salarial est fait pour vous !

On vous explique tout ce que vous devez savoir sur le portage salarial !

Qu’est-ce que c’est exactement ?

Ce « non-statut » qui est une forme d’emploi permet aux personnes indépendantes de bénéficier d’une sécurité financière, de ne pas s’encombrer avec les factures et de travailler tout en gardant une liberté de partir si cela ne se passe bien ou de choisir ses propres clients et missions en fonction de ce que vous souhaitez faire.

Pour les entreprises, le portage salarial est une manière souple de faire rentrer une nouvelle recrue dans l’équipe sans avoir à recruter en contrat indéterminé.

portage salarial pour l'entreprise

La souplesse du dispositif

Et oui, plus besoin de vous occuper du statut, car cette forme d’emploi permet d’impliquer une relation en trois parties :  entre un travailleur salarié qui n’a pas un contrat comme les autres parce qu’il n’est pas directement relié à l’entreprise, un client qui souhaite avoir une prestation sans avoir à recruter une personne forcément dans son équipe et une entreprise de portage salarial qui va gérer la relation entre les deux personnes, et s’occuper de l’administratif.

Cette souplesse permettra de vous occuper uniquement sur la valeur-ajoutée de la tâche pour monter en compétence, avoir du chiffre d’affaires et penser compétence uniquement.

Une question de coût : vous n’avez qu’à simuler

De nombreux sites existent pour rechercher un portage salarial simulation qui vous permettra de voir combien vous pouvez gagner et à l’inverse combien cela vous coûter au client ou à l’entreprise.

En effet, une entreprise de portage salarial prendra forcément une commission ou un abonnement unique, ce qui lui permettra de se rémunérer. Il vous faudra donc prendre en considération cet intermédiaire pour vous assurer donc de faire une marge sur la prestation.

Garder ses clients et son emploi du temps

Quand on a l’habitude de travailler seul pour soi et que l’on a le loisir de choisir ses horaires, ses plages de vacances et ses clients favoris, il est difficile alors d’intégrer de nouveau une vision d’entreprise ou une équipe. Mais grâce au portage salarial, pour les indépendants, vous pourrez garder votre propre clientèle et vous consacrer seulement à votre métier, ce que vous aimez faire !

On oublie trop souvent que la charge mentale de tout ce qu’il y a à côté est lourde à gérer. Quand on est obligé d’aller à la pêche aux factures, à l’administratif et que l’on perd des heures à d’autres tâches que celles pour lesquelles on est payé et compétent, on peut vite être fatigué, se démotiver.

Pour les entreprises, avoir le meilleur prestataire en termes de compétence vous permettra d’avoir une réelle valeur ajoutée pour la mission demandée. Vous saurez que votre salarié est agile et débrouillard puisque le statut d’indépendant demande certaines compétences indissociables au soft-skills. Un gagnant-gagnant réussi.

L’inconvénient du statut : le coût associé

Les inconvénients seront les frais de portage qui peuvent aller jusqu’à 10%, mais selon vos besoins spécifiques et ce que vous gagnez à être en portage salarial, calculez tout le temps que vous gagnez, les tracas et la charge mentale que vous avez en moins et vos frais seront, vous le verrez rapidement amorti.

Ainsi, être en portage salarial vous permettra d’adopter une routine de travail associé à vos besoins tout en vous assurant d’être payé à la fin de votre mission ! Pour l’entreprise, vous aurez le loisir de travailler avec un entrepreneur pour son profil et ses compétences sans vous alourdir de d’entretiens d’embauche et de recrutement de salarié.