Dans un monde en constante évolution, les besoins professionnels évoluent rapidement et il peut être nécessaire de réaliser un bilan de compétences pour assurer la pertinence et l’efficacité de notre parcours professionnel. Mais à quoi sert réellement un bilan de compétences ? Comment est-il utile à notre situation professionnelle et comment peut-il nous aider à reconnaitre notre valeur sur le marché du travail ? En abordant ces questions, cet article se propose de vous donner des éléments de réponse.
Le bilan de compétences, un outil d’analyse et de réflexion sur sa carrière
Le bilan de compétences, encadré par un professionnel tel que Bilan Avenir spécialiste en bilan de compétences, permet, avant tout, de faire le point sur sa situation professionnelle. Il offre un vrai moment de réflexion pour mieux comprendre notre parcours, nos réalisations et nos aspirations futures.
Ce processus vise à identifier nos forces et nos faiblesses, ainsi que nos centres d’intérêts et nos valeurs pour orienter au mieux notre carrière.
Réaliser son autoévaluation
Grâce au bilan de compétences, il est possible de prendre du recul sur soi-même. En effet, cette étape consiste en une autoévaluation où chacun vient questionner ses objectifs de carrière, ses motivations, et les domaines dans lesquels il se sent particulièrement à l’aise ou, au contraire, qui lui posent difficulté.
Cela permet de mieux comprendre quels sont les éléments qui influent sur notre progression professionnelle et de mieux déterminer notre profil.
Identifier ses compétences
Au-delà de cette introspection, le bilan de compétences permet aussi d’identifier précisément nos compétences techniques et comportementales. Cela comprend les connaissances que nous avons acquises au cours de notre parcours professionnel, mais aussi les qualités humaines qui font de nous un employé unique et précieux.
Les résultats obtenus lors de ce bilan sont alors exploités pour mettre en valeur ces compétences face à un nouvel employeur ou une nouvelle opportunité professionnelle.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Plusieurs raisons poussent les professionnels à effectuer un bilan de compétences.
Changer de carrière ou se reconvertir
Tout d’abord, cet exercice est utile lorsque l’on souhaite envisager une reconversion professionnelle ou changer de secteur d’activité suite à une remise en question sur sa situation actuelle.
Le bilan de compétences donne les clefs pour identifier les domaines où l’on peut s’épanouir, élargir son champ de compétences et ainsi être plus en phase avec les besoins du marché du travail.
Anticiper une évolution professionnelle
Cet outil peut également servir à anticiper une évolution de poste au sein de sa propre entreprise. Dans ce cadre là, le bilan de compétences sera utilisé pour détecter les nouvelles compétences à acquérir pour accéder aux postes convoités, et mettre en place un plan de formation pour y parvenir.
Il peut aussi aider à identifier les possibilités d’évolution au sein de son entreprise.
Démontrer sa valeur sur le marché du travail
Le bilan de compétences met en évidence les compétences acquises et leur valeur sur le marché du travail. Cette analyse permet ainsi au professionnel de mieux argumenter ses demandes salariales ou de promotion lors des entretiens avec son employeur.
D’autre part, si l’on cherche un nouvel emploi, ce bilan est précieux pour pouvoir se positionner davantage comme un véritable expert dans son domaine.
Enfin, pour les personnes cherchant à créer leur propre activité, il permet de vérifier qu’elles disposent des qualités nécessaires pour être entrepreneur.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences suit généralement plusieurs étapes clés.
Les rendez-vous avec un conseiller
Tout d’abord, il s’agit de prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle, qui sera notre interlocuteur tout au long du processus. Le but de ces rencontres est d’établir une relation de confiance et de bien cerner nos besoins pour que notre bilan soit le plus complet possible.
Ce professionnel est là pour nous guider, nous accompagner et nous soutenir tout au long de cette démarche.
L’évaluation de nos compétences
Ensuite, viennent les étapes où nous serons amenés à analyser en profondeur notre parcours et nos compétences. Cela passe par des tests et questionnaires, des séances de résolution de problèmes ou encore l’analyse de documents personnels tels que nos diplômes, formations suivies, expériences professionnelles.
L’élaboration d’un projet professionnel
Après avoir évalué nos compétences, nous serons en mesure d’élaborer un projet professionnel adapté à nos aspirations, nos aptitudes et aux besoins du marché du travail. Le conseiller nous aidera alors à déterminer les actions nécessaires pour atteindre ce nouvel objectif : formation, validation des acquis de l’expérience, recherche d’emploi…
Ces actions seront regroupées dans un plan d’action personnalisé à mettre en œuvre après le bilan.
Se lancer dans un bilan de compétences
Pour conclure, le bilan de compétences est un outil indispensable pour mieux comprendre notre parcours professionnel et envisager sereinement notre avenir. Que l’on souhaite changer de carrière, se reconvertir ou simplement mettre en valeur nos compétences sur le marché du travail, il offre une opportunité unique de prendre du recul sur soi-même et de se projeter dans un futur professionnel épanouissant.
Alors n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur, Pôle Emploi, ou auprès d’organismes spécialisés pour entamer cette démarche enrichissante et bienveillante dans la construction de votre vie professionnelle.
Micro-entrepreneur depuis une dizaine année et passionné du web depuis plus de 20 ans, c’est tout naturellement que je partage ici des articles sur le monde de l’entreprise et de ses nombreuses facettes.
