Quand et pourquoi renégocier son salaire ?

Renégocier son salaire - Quand et pourquoi ?

Vous arrivez à un moment particulier dans votre carrière. Vous aimeriez percevoir une augmentation de salaire. Pourtant, vous ne savez pas bien quel est le bon moment pour renégocier son salaire. Il est pourtant important de trouver la bonne occasion et de bien s’y préparer.

Pour cela, il est primordial de vous demander pourquoi vous souhaitez cette augmentation. Il ne s’agit pas simplement de vouloir gagner plus d’argent. Cette demande doit se faire en connaissant les raisons profondes de votre volonté d’être augmenté (par exemple : besoin d’estime). Vous aurez ainsi plus d’aisance et d’arguments à mettre en avant lors de la négociation auprès de votre supérieur.

Quand renégocier son salaire ?

Trouver le bon moment pour renégocier son salaire n’est pas évident. Voici quelques éléments à prendre en compte afin de mettre toutes les chances de votre côté.

L’ancienneté

Lorsque vous souhaitez évoquer une éventuelle augmentation avec votre supérieur, il vous faudra évidemment prendre en compte votre ancienneté. Vous ne devriez pas faire une demande avant une année de bons et loyaux services. En effet, cela est bien normal, vous devez faire vos preuves et montrer que vous êtes un élément sur lequel on peut compter. Il sera peut-être difficile d’évaluer toutes vos compétences en moins d’une année.

Si cela fait plusieurs années que vous n’avez pas été augmenté, il ne faut pas hésiter à évoquer le sujet avec votre manager et notamment, à préparer votre entretien annuel...

L’entretien annuel, moment privilégié pour renégocier son salaire

C’est en effet lors de l’entretien annuel d’évaluation qu’il semble approprié de renégocier son salaire. Ce rendez-vous annuel est en effet l’occasion de faire le point sur vos compétences, vos réalisations passées et les objectifs de l’année suivante.

C’est un tête-à-tête entre vous et votre supérieur. Cela en fait un moment idéal pour évoquer le montant de votre salaire et exposer vos arguments pour être éligible à une augmentation.

De plus, les entreprises ont généralement une enveloppe dédiée à l’augmentation des salaires des collaborateurs pour la période des entretiens annuels. Vos supérieurs s’attendent à des demandes comme celle-ci et évalueront avec intérêt votre demande.

Le recrutement ou le changement de poste

Négocier son salaire lors d’un recrutement peut paraître invraisemblable et osé pour certaines personnes. Pourtant, il est évident que si vous avez les compétences et surtout, une grande expérience au poste en question, vous pouvez prétendre à un salaire plus élevé. Il faudra donc en faire part rapidement, lors de l’un de vos entretiens avec vos supérieurs.

De même, lorsque vous changez de poste au sein de la même entreprise, il est tout à fait possible, de renégocier votre salaire. En règle général, une augmentation de salaire est déjà prévue pour une évolution de poste au sein d’une même entreprise. Rien ne vous empêche de négocier celle-ci à votre avantage, si vous avez les bons arguments.

Pourquoi souhaitez-vous renégocier votre salaire ?

Il existe de bonnes et de mauvaises raisons de vouloir renégocier son salaire tout au long de sa carrière professionnelle. Pour être fin prêt lors de l’entretien avec votre supérieur et avoir toutes les chances d’obtenir l’augmentation souhaitée, il faut être certain que vos raisons soient les bonnes. Ainsi, vous saurez mettre les bons arguments en avant et votre manager ne pourra que prendre au sérieux votre demande.

Besoin de reconnaissance

Vous estimez que vous apportez beaucoup à votre entreprise. Peut-être êtes-vous dans cette entreprise depuis plusieurs années et votre salaire n’a pas ou peu évolué, malgré les années. Après une analyse de votre travail et de votre rôle au sein de l’entreprise, vous considérez que vous n’êtes pas payé à votre juste valeur. Vous avez besoin de cette reconnaissance de la part de vos supérieurs.

Cela est bien normal, et voici un conseil pour que votre entreprise accepte votre demande d’augmentation. Vous devez être en mesure de lister toutes les actions que vous effectuez pour votre entreprise, de telle sorte que l’on comprenne bien la valeur que vous apportez au quotidien. Si cela est possible, l’idéal est de calculer votre valeur pour l’entreprise. Pour cela, comptabilisez par exemple, le chiffre d’affaires réalisé grâce aux clients que vous avez apportés à l’entreprise.

Alignement avec le salaire d’un collègue

La raison de désirer une augmentation peut s’avérer très simple : vous vous êtes rendu compte que l’un de vos collègues, à poste similaire, percevait une rémunération plus élevée que vous. Vous souhaitez donc percevoir un salaire équivalent. Cela est une question d’égalité. Pourtant, attention lorsque vous vous comparez à vos collègues.

Il est normal de percevoir le même revenu, pour des tâches effectuées et des résultats équivalents. Cependant, peut-être que ce collègue est dans l’entreprise depuis plus longtemps que vous. Peut-être a-t-il beaucoup plus d’expérience dans ce métier et qu’il est plus efficace que vous. Il apporte alors davantage de valeur à votre entreprise. Vous ne pouvez donc pas prétendre au même salaire.

Alignement avec des postes similaires

Vous avez vu ou entendu parlé de postes similaires au vôtre dans d’autres entreprises. Ces postes pourraient bien vous intéresser et vous hésitez même à postuler. En effet, la rémunération proposée est plus intéressante que celle que vous touchez actuellement.

Cependant, vous aimez votre emploi actuel : autant l’ambiance de travail, que les tâches à effectuer. Mais si vous souhaitez gagner davantage d’argent chaque mois, vous vous dites que vous devriez peut-être penser à changer d’entreprise.

Avant cela, il peut être intéressant de renégocier son salaire. Et si votre patron, après négociation, acceptait votre requête ? Dans ce cas, cela vous permettrait de conserver votre poste et ce, avec un salaire plus confortable.

Cela peut s’avérer une bonne stratégie si votre entreprise reconnaît la valeur que vous lui apportez et ne veut pas vous perdre.

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